Hermes te asesora sobre los cambios de leyes del Tribunal Supremo

Anulación del registro horario por parte del Tribunal Supremo

El Tribunal Supremo ha sentado jurisprudencia dictando una sentencia que supone que las empresas no tengan obligación de llevar un registro diario de las horas de trabajo de sus empleados, dejando libertad a cada empresa de hacerlo o no, siempre que no se realicen horas extraordinarias.

No obstante, el Supremo admite que sería conveniente una reforma legislativa. Los empresarios han venido tiempo quejándose de que hay inseguridad jurídica debido a que la Inspección de Trabajo exige un control horario. Los sindicatos, por su parte, denuncian la falta de control de las horas extras. A todo esto hay que añadir la obligatoriedad del cumplimiento de la protección de datos e intimidad del trabajador.

 

*Fuentes: 

CGPJ. Jornada laboral: Las empresas no están obligadas a registrar la jornada de trabajo de su plantilla. www.noticias.juridicas.com. 05/04/2017. Disponible en: http://noticias.juridicas.com/actualidad/jurisprudencia/11821-las-empresas-no-estan-obligadas-a-registrar-la-jornada-de-trabajo-de-su-plantilla/

José Miguel Díez. En laboral: El Supremo anula el registro horario. www.347asesores.com. 12/05/2017. Disponible en: http://347asesores.com/supremo-anula-registro-horario/

Pedro del Rosal. El Supremo anula de forma definitiva el registro horario. www.eleconomista.es. 12/05/2017. Disponible en: http://www.eleconomista.es/legislacion/noticias/8353722/05/17/El-Supremo-anula-de-forma-definitiva-el-registro-horario.html